Unsere Schwerpunkte

Team

Klassische Themenfelder unserer Beratung sind:

  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Reduzierung der Fluktuation
  • Auflösung aktueller und offener Konflikte innerhalb des Unternehmens
  • Bearbeitungen von systembedingten und wiederkehrenden Störungen
  • Begleitung von Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen z.B. Nachfolgeregelung, Veränderungen in der Hierarchie
  • Aktive Unterstützung bei Personalauswahlverfahren und Personalgesprächen
  • Unterstützung und Schlichtung bei Kündigungen und Personalabbau
  • Umgang mit negativen Beiträgen in Sozialen Netzwerken
  • Steigerung der Kooperationsbereitschaft zwischen unterschiedlichen Personen und Abteilungen
  • Schulung von Führungskräften im Umgang mit Störungen und Konfliktsituationen
  • Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen durch Mediation und moderierte Schlichtungsgespräche
  • Entlastung der Führungsebene durch Auflösung von Personalkonflikten

Die genannten Punkte sind typische Beispiele für unsere Arbeitsfelder. In der praktischen Umsetzung analysieren wir die individuellen Situationen und Gegebenheiten und erarbeiten spezielle Lösungsansätze für jedes Unternehmen.

Sehr gerne würden wir auch für Ihr Unternehmen und nach Ihren Anforderungen ein maßgeschneidertes Konzept erarbeiten.